美股
【亞馬遜在紐約推出一小時送貨服務】亞馬遜在紐約推出一小時送貨服務。亞馬遜週四在曼哈頓正式推出一項名為"Prime Now"的新服務，其Prime會員可以通過蘋果或安卓設備上的"Prime Now"用戶端下訂單，兩小時內送貨免費，一小時內送貨則要收費7.99美元。這是亞馬遜首次推出"超快"送貨服務。
【阿裡拓農村電商版圖，馬雲稱促廣東網銷過萬億】阿裡拓農村電商版圖，馬雲稱促廣東網銷過萬億。馬雲週四表示，阿裡巴巴將選20萬個村全面推廣農村電商，重點選擇浙江和廣東試點。預計今年廣東商品在阿裡淘寶天貓體系的銷售將超6000億人民幣。未來將幫助廣貨網上銷售額儘快突破萬億。
埃森哲：2014財年一財季盈利8.32億美元同比增長10.60%
2014-12-19 09:00:06
埃森哲最新發佈財報顯示，公司2014財年一財季盈利8.32億美元，同比增長10.60%。公司2014財年一財季營業收入83.43億美元，同比增長6.97%。
1. 財報亮眼，營收增速佳
2. 五大業務部門中，四個出現兩位數的營收成長
3. 公司調高2015展望，營收預估成長4～7％。
4. 但因為強勢美元的因素，營收可能反而是-2％～-5％。
5. 因此ACN預估2015 EPS介於4.73 from $4.81.
美股盤後交易─Nike財測差挫2.9% Red Hat飆10%
钜亨網編譯張正芊 綜合外電 2014-12-19 09:10
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週四 (18 日) 美國股市盤後交易，運動用品大廠 Nike (NKE-US) 財測不如預期，股價重挫。軟體公司 Red Hat (RHT-US) 上季財報優於預期，股價大漲。
Nike 盤後公佈，年度第二季每股獲利 (EPS) 達 74 美分，超越分析師預期的 70 美分；營收亦達 73.8 億美元，優於預期的 71.5 億美元。但 Nike 預估，同名品牌鞋品服飾自本月至明年 4 月的 5 個月預訂單，將只比一年前成長 7%，不如市場預期的增長 11%。股價聞訊暴量下挫 2.9% 報 94.28 美元。
Red Hat 盤後公佈，上季 EPS 達 42 美分，超越分析師預期的 40 美分；營收亦達 4.559 億美元，同樣優於預期的 4.511 億美元。股價應聲暴量大漲 10% 報 67.60 美元。
洲際酒店擬明年在華開設三家華邑酒店
钜亨網新聞中心 (來源：新浪財經) 2014-12-19 02:00:00
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新浪財經訊 北京時間12月19日淩晨消息，洲際酒店集團()週四宣佈，計劃2015年在中國開設至多三家華邑(hualuxe)酒店，後者號稱是首個為中國旅客度身打造的高端國際酒店品牌。
ihg表示，首家華邑酒店將在未來幾周內開業，並計劃未來10到15年在中國100多個城市推出華邑品牌酒店。
1. IHG的財務數字很優，主要是因為其營運模式相當穩健，不需過多CAPEX就可以維持營運
2. 晨星認為IHG具有護城河，主要在該飯店品牌與飯店業者（業主）簽訂長期合約（10～30年），轉換成本相當高
3. 而同時IHG已經打造出全世界最大的酒店品牌，讓業主更有意願持續加盟。
4. 此外，對顧客來說，IHG也打造了一個很好的消費經驗，會有mgm的效果，這是另一個護城河來源，網路效應，因為朋友說好，你就會去消費。
5. 因為這些護城河，IHG始終維持很好的ROIC，過去三年達到38.4％
6. 但因為受景氣影響大，數字波動亦較大
國際
【美國12月服務業PMI降至53.6的10個月新低，GDP和非農堪憂】資料編撰機構Markit於12月18日發佈的資料顯示，美國12月Markit服務業採購經理人指數(PMI)初值降至53.6，創10個月最低，鑒於美國12月製造業和服務業PMI雙雙嚴重放緩，其第四季度GDP增幅恐低於2%，12月非農就業人口增幅恐怕不及20萬。
【美國12月13日當周初請失業金人數降至六周低點】美國勞工部12月18日公佈的資料顯示，美國12月13日當周初請失業金人數減少0.6萬人，至28.9萬人，為六周以來最低水準，且仍接近14年低位。這是美國勞動力市場改善的最新跡象。
【沙特10月原油出口增至近690萬桶，但產量微降】全球最大的產油國沙特官方資料週四(12月18日)顯示，該國10月原油出口環比增長，國內煉廠利用率仍然較高，支撐油品出口增加。石油輸出國組織(OPEC)成員國10月日出口原油689.7萬桶，高於9月的672.2萬桶。但10月日產量從970.4萬桶小幅下降至969萬桶。
【黑色星期五提振英國11月零售銷售創出今年最大升幅】12月18日公佈的資料顯示，英國11月零售銷售超預期上升，因黑色星期五推動電器製品和日用商品銷售增加，同時也受益於油價下跌和通脹放緩。具體資料顯示，英國11月季調後零售銷售月率超預期上升1.6%，創今年年內最大升幅。
【寶潔歐萊雅等因操縱價格被罰款近10億歐元】寶潔歐萊雅等因操縱價格被罰款近10億歐元。法國反壟斷監管機構宣佈，對寶潔、高露潔、漢高、聯合利華、莊臣、歐萊雅等多家個人衛生和清潔用品公司罰款總計9.51億歐元，因為他們涉嫌在超市進行價格壟斷。莊臣、高露潔和漢高因主動揭發將被不同程度減免罰款。
其他
補充cvs
美國CVS商業模式對中國醫藥電商的啟示
2014年是電商之年，我們看到包括聚美，京東，阿裡巴巴等各個級別的電商股在美國上市。而2014年的雙十一電商銷售額度也繼續突破歷史記錄。連大量海外媒體都因此知道了中國的 "Single Day"。同時，在傳統行業中，我們也看到了越來越多的傳統行業開始被電商改造，從裝修電商到醫藥電商。今天就和大家聊聊美國的醫藥電商企業CVS。
其實在美國生活過的朋友一定知道，CVS的店幾乎在每個社區都有。事實上CVS也算是"百年老店"了，其成立於1963年，從剛剛開始的護理店一路發展到今天的全美第二大醫藥零售企業。CVS最初的成長路徑中具有明顯的外延並購基因。在1988年的時候，CVS還只有750家門店，而進入90年代時候CVS通過收購快速擴展，很快將門店數量突破了4000家。今天，CVS已經擁有超過7000家門店，服務半徑覆蓋了80%以上的美國人。
CVS的店面和國內的屈臣氏非常類似，一般有兩層。一樓是賣日用品的，而醫藥零售業務主要在二樓。由於美國是醫生和賣藥是分開的，傳統的流程往往是醫生會開一個醫藥處方，然後病人拿著醫生的處方去CVS這類的藥房開藥。很多時候藥劑師需要一段時間準備，這時候病人可以晚點再來或者去樓下買點日用品什麼的。事實上，很長一段時間筆者一直把CVS當便利店看，經常去那裡買零食或者飲料什麼帶回家。直到有一天某位讀藥劑師的好友給筆者做了一個科普。。。
2006年以後，CVS發現醫藥電商的需求逐漸崛起，開始做這方面的佈局。包括建立網站，物流倉儲中心等。回頭看，這是一個非常明智的決定，電商業務目前已經占到CVS收入的超過30%了。CVS的醫藥電商主要是那些需要持續使用的慢性病藥類。他們的流程大概是這樣的：病人會先從醫生這邊獲得處方藥的批准，然後去CVS的實體藥房開藥。在開藥的時候，藥劑師會記錄下病人的醫療保險資訊，社會安全卡號碼等。由於慢性病需要持續的使用藥物，之後病人就可以直接在網上下單購買藥物，而不需要持續的去醫生這邊開處方。這種便利性也導致醫藥電商在CVS，甚至全美國出現了非常快速的增長。目前美國醫藥電商占所有醫藥銷售的比例為30%左右。同時，如果流覽CVS的電商網站，我們發現這個網站不僅僅賣藥，CVS的電商服務還銷售大量的日化用品，包括奶粉，嬰兒用品，零食飲料等。事實上，從CVS具有非常好的電商基因。畢竟醫藥電商屬於高頻次，同時客戶黏性極高的消費品。許多人在上網買藥的同時也會買些別的。而大部分消費者在使用了CVS的醫藥電商服務後，也不太會改變。我們看到CVS雖然在整體銷售額中還落後行業老大Walgreen，但是單店銷售額已經排名第一，並且出現了2%的同店增速。
CVS雖然屬於巨無霸企業了，但長期成長空間依然廣闊。公司的策略是快速開店，而且2013年以來新推出了簡易診所的服務。從擴張性來看，CVS比行業老大Walgreen更加積極，也導致財務上的杠杆率更高。而從客戶群體來看，美國嬰兒潮迎來了老齡化，同時平均壽命的提高也會帶來更強勁的需求。從銷售藥品的種類來看，仿製藥不斷增加，替代率上升。由於仿製藥替代率不斷地在提高，而仿製藥相對於品牌藥的毛利會更加高，會犧牲一定的收入，換來毛利的提高。而品牌藥由於管道多，使用多，盈利空間非常小。從藥品銷售數量來看，美國人吃得要越來越多了。美國人更傾向於用藥來治療，PartD處方藥醫療保險的繼續發展，零售藥店可以得到更多顧客名單。
當然，談到CVS不得不提著名的PBM（pharmacy benefit management)項目。美國和中國相反，由於醫和藥是分開的，為了防止醫生開太貴的藥給病人（最終導致保險公司吃進），所以PBM作為美國擴展醫保開支的一種措施。所以PBM會自動確認這筆開支是否符合病人的保險。CVS在PBM整個資訊化上非常強大，也是這家公司最強大的護城河之一。
最後，說說美國醫藥電商和中國的不同。我們看到有幾點核心區別：
1. 美國的醫和藥是分開的，而中國的藥還是在醫藥裡面，沒有分開。以藥養醫的現象依然普遍存在。這導致大部分醫生還是不會讓藥房外包。
2. 美國醫藥電商中是可以買到大量的處方藥，這點也和CVS具有獨立藥房有關。而中國目前雖然也有一些形式的醫藥電商，但其產品還是以非處方藥為主，對於病人意義不大。這也是為什麼中國醫藥電商占比如此之低。
3. 美國的醫藥電商一般是非常大型的連鎖，包括Walgreen, CVS，Rite-Aid等。中國目前也有部分醫藥連鎖，但由於體質的原因，這些店面的收入和使用效率都非常低下。
4. 從中長期來看，筆者粗淺地認為中國醫藥電商具有很大的空間（因為can't get any worse), 但是需要非常大的改革動力和時間。或許在幾年之內，很難看到成熟的醫藥電商商業模式。
2015美國最幸福企業：蘋果墊底強生奪冠
2014-12-19 07:52:13
一個既成的新年願望：更加快樂地工作。
為了找出美國最幸福的企業，專注于工作滿意度的美國職場點評網站CareerBliss對影響職場人士幸福感的8個因素進行了評估，這些因素包括：工作與生活平衡、員工與老闆以及同事之間的關係、辦公室環境、工作資源、工作薪酬、職業發展機會以及公司文化。員工對每一項因素的重視程度同樣被納入考量。
CareerBliss在2013年和2014年期間收集了上萬條員工對公司的獨立評價，並由此評選出了2015年美國50家最幸福企業。
"每一年，CareerBliss都會對致力於營造愉快工作氛圍的公司進行評估，"CareerBliss首席執行官海蒂·高雷奇（Heidi Golledge）稱，"我們會對影響公司幸福感的因素——比如晉升機會和企業文化——進行評估，但與此同時，總結哪些行業更容易營造幸福的工作環境也非常重要。今年，我們發現，排在前十且的STEM（科學、技術、工程和數學）領域相關企業數量大增。"
排在今年榜單第一位的是強生公司（Johnson & Johnson）。這家醫療設備、製藥和包裝消費品公司向員工支付的平均年薪達到7萬美元，目前在CareerBliss上掛出的招聘職位超過1,500個。緊隨其後的是總部位於加州的半導體公司博通公司（Broadcom），該公司支付的平均年薪比強生還要高，達到8.5萬美元。
與此同時，值得一提的是，絕大多數上榜公司的平均年薪都在5萬美元以上，而排在首位的強生年薪並不是其中最高的，這一事實進一步表明，薪酬並不總是影響員工幸福感的最重要因素。
"不僅僅是因為這些行業提供豐厚的薪酬，"CareerBliss顧問、職場心理學博士布蘭得利·布魯梅爾（Bradley Brummel）稱，"而且在與STEM相關的公司，員工整體上都更加幸福。"
"這可能也反映了這些公司所提供崗位的優勢，但也可能反映了這樣一個事實，擁有這些技能的員工並不愁找不到工作……而各大公司為了挽留員工必須提升員工的滿意度。"
再往下，平均年薪7萬美元的穀歌從之前的第21位躍升至今年的第6位。相反，蘋果公司則從之前的第14位跌至最後一位，排名第50。去年排名第一的輝瑞公司（Pfizer），完全掉出了前50。與此同時，埃森哲（Accenture）與去年持平，排在第23位。
"關注企業就職環境的的發展和變化非常重要，"高雷奇說。"提供愉快的工作環境是一個動態的過程，企業需要建立和適應不斷變化的員工群體，同時將培育愉悅工作氛圍的重要因素納入考量。"
美股BK介紹：財富管理業務大幅擴張
從文章看來，BK很紮實的在做財富管理業務
1. 著重客戶需求
2. 資產配置而非HOT SELL
3. 分散投資
4. 簡單分類投資資產，而不是一大堆股票或花俏的清單投資
〈30雜誌〉阿裡巴巴奇蹟》 馬雲：大象+獅子， 未來也打不贏「微生物」
http://news.cnyes.com/20141219/30雜誌阿裡巴巴奇蹟-馬雲-大象+獅子--未來也打不贏微生物-094410641784810.shtml?c=us_stock
文章重點摘要
1. 在15年前，與眾不同，推出面向中小企業的電子商務，當時註定失敗，現在居然打敗許多人。
2. 這十年來，打造群眾平臺的互聯網概念，大獲成功，如阿裡巴巴的螞蟻策略，騰訊的微信策略、汽車之家的網上銷售二手車，對應許多美國相關公司，其實中國面向中小企業的電子商務做的更好。
3. 此外，中國企業家從說大話，到現在很有策略去執行，眼界遠比台灣人的想像多很多。雙11以外，又推出雙12，阿裡巴巴綁定支付寶，強力推銷中國第一大的協力廠商支付業務，其面後策略不僅是要拿到電子商務的交易量，更重要得是這些交易資料，是馬雲的螞蟻金服（支付寶已轉入螞蟻金服公司旗下）下一個大目標：從消費跨入貸款，此外，阿裡之前也入主銀行，透過螞蟻金服+銀行，打造貸款的O2O業務。
