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華爾街加薪了 美國金融股看漲
美股創新高，加上重啟升息將挹注獲利
美國金融業看好景氣，為求提升業績及延攬人才，除了高盛加薪達二○％，摩根士丹利也鼓勵員工縮減工時。
當美股創下新高之際，什麼股票還有極大上漲空間？答案是金融股，原因很簡單，因為華爾街高層決定給員工加薪。
在過去五年美國政府嚴格管制下，金融業不論獲利或股價都表現平淡，許多公司還因金融海嘯期間的銷售糾紛，被聯邦檢察官或證監會起訴，前後付出賠償金額高達數百億美元。
景氣好轉，大銀行忙留人
五年來，公司獲利不好，連帶影響員工待遇，但根據彭博報導，高盛從明年開始將提高各部門新進員工待遇，特別是大學畢業生，加薪幅度大約兩成，獎金部分依舊是按照員工和公司績效表現而定。
去年高盛營收中，只有三七％拿來支付薪資，是過去三年來最低，但今年上半年比重已來到四三％。據紐約人力顧問公司Johnson Associates估計，高盛給新到職分析師年薪約八萬五千美元，若加上獎金可能達十四萬美元。此外，摩根士丹利也傳出將初級經理等基層員工薪資調高二五％。
除了加薪，為了避免人才跳槽至私募基金等對手，華爾街銀行業一直在縮減資淺員工的工作時數，例如瑞士信貸、美國銀行等投資銀行，鼓勵員工週末休假，而摩根士丹利還針對中低階員工推出時間管理指南，希望藉由改善工作條件來留住員工的心。
由於金融業靠的是腦力，高薪才能招攬最好的人才，對業績有加分效果。而這些華爾街高層會選在這時間點，應該也跟金融業景氣好轉有關。
據聯準會統計，在一九九五年到二○○五年間，美國金融業股東權益報酬率維持在一五％上下，但這幾年連重回兩位數報酬率都有困難，背後原因當然跟歐巴馬上任後，對金融業加強監管、去槓桿、改革肥貓和祭出鉅額罰款有關。
但情況的確有在好轉，隨著聯準會今年十月可能結束量化寬鬆，並於明年重新啟動升息，過去六年因利差不斷下滑，導致金融業獲利能力被侵蝕的現象，可望就此改變。
同時，從股價表現來看，金融股的確有極大補漲空間，因為它不僅是美股中還沒突破金融海嘯前的類股，若統計近五年數據，會發現金融類股漲幅僅六三．三％，對比生技股大漲二五○％，科技類股也有九○％，漲幅落後不少。希望搭上美股多頭的投資人不容忽視。
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