美股
重要個股：Keurig Green Mountain (GMCR-US)上漲13.2%，為S&P 500指數中，漲幅最大個股。該公司與 Kraft Foods公司達成新授權協議，為利多。
Aéropostale (ARO0-US)股價下跌10%，該服裝零售商預估，第三季虧損將大於預期
Foot Locker第二財季盈利增長39%
2014年08月22日 20:05 新浪財經 評論中大獎（0人參與） 收藏本文
富樂客最新即時行情公司新聞公司研究機構持股財務資訊零售行業用戶端
新浪財經訊 北京時間8月22日晚間消息，美國運動服飾與鞋類零售商Foot Locker Inc(FL)週五發佈財報稱，第二財季盈利增長39%，得益於銷售額的持續增長。
截至8月2日的財季，該公司盈利從上年同期的6600萬美元，合每股44美分，增至9200萬美元，合每股63美分。不包括一次性項目在內，調整後每股盈利從上年同期的46美分增至64美分，高於接受湯森路透調查的分析師平均預期的54美分。
營收增長13%，至16.4億美元，高於分析師平均預期的15.7億美元。(羽箭)
| 【美國股市】約翰迪爾擬再裁員460人 08 - 22 23:21 |
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財華社香港新聞中心
世界最大農業設備製造商約翰迪爾公司週五宣佈，由於需求下滑，計劃在位於愛荷華州滑鐵盧的工廠無限期裁減460名員工。這是該公司一周內宣佈的第二輪裁員行動。
迪爾上週五宣佈將在伊利諾伊州、愛荷華州和堪薩斯州的四座工廠裁減600多名員工，並表示將在其中幾座工廠採取季節性和庫存調整性關閉及臨時裁員等措施
UnitedHealth Seeks to Sell Health-Exchange Policies in 24 States
Unh是美國最大的健保公司，公司計畫在2015年時，推出交易所健保計畫到24個州，雖然今年僅推出4個州。交易所制度是歐記健保推出的計畫，希望有一個地方，可以讓民眾都可以用可負擔的方式買到物美價廉的基本健保。而unh打算開始加大腳步。
Hibbett Sports第二財季盈利下降21%
2014年08月23日 02:49 新浪財經 評論中大獎（0人參與） 收藏本文
希貝特體育最新即時行情公司新聞公司研究機構持股財務資訊零售行業用戶端
新浪財經訊 北京時間8月22日晚間消息，美國體育用品零售商Hibbett Sports Inc週五發佈財報稱，第二財季盈利下降21%，成本和開支的增加抵消了營收的小幅增長。
截至8月2日的財季，該公司盈利從上年同期的1050萬美元，合每股40美分，降至838萬美元，合每股32美分。營收增長4.1%，至1.94億美元。
該公司此前預計第二財季每股盈利30-32美分，營收1.94億美元。(羽箭)
2014年08月25日 06:28 AM
羅氏83億美元收購美國生物科技公司
英國《金融時報》 安德魯•沃德 阿爾什•馬蘇迪 倫敦報導
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羅氏(Roche)同意以83億美元收購美國生物科技公司InterMune，這是席捲製藥行業的火熱並購活動的最新一例。
這筆全現金交易是瑞士集團羅氏5年來最大一起收購案，將使其獲得InterMune的一種新藥，該藥可治療一種以往無法治療的肺部疾病，凸顯大型製藥公司對針對罕見或不治之症的所謂"罕見病藥物"的追逐。
這是羅氏自2009年以470億美元收購另一家美國生物科技公司基因泰克(Genentech)以來最大一筆收購案，也是羅氏今年發起的第四次收購，該集團此舉是為了回應投資者要求其把更多現金利用起來的壓力。每股74美元的收購價，相當於8月中旬收購傳聞傳出前的InterMune股價有63%的溢價，凸顯隨著藥企競購資產，目標公司得到的估值之高。
InterMune近來已聘用高盛(Goldman Sachs)和Centerview Partners審議其戰略選項，而賽諾菲(Sanofi)和葛蘭素史克(GSK)等公司也成為潛在競標者。接近GSK的人士表示，GSK尚未提出報價。
總部位於加利福尼亞州的InterMune，正集中精力攻克一種學名為"特發性肺纖維變性"(IPF)的致命的肺纖維化病。其藥物吡菲尼酮(Esbriet)已在歐洲和加拿大獲得批准，預計今年底前將得到美國的支持。瑞信(Credit Suisse)分析師表示，2014年InterMune銷售額預計比去年翻一番以上，達1.44億美元，到2016年底前將達6.75億美元。
羅氏表示，此次收購對其2015年盈利的影響為中性，從2016年起將為盈利增長做出貢獻。羅氏製藥業務首席運營官丹尼爾•奧戴(Daniel O'Day)表示，接下來可能發起更多補強型並購。
羅氏此次與InterMune達成協議之前，過去3個月已收購了丹麥的Santaris以及美國的Seragon Pharmaceuticals和Genia，交易總金額高達25億美元。
去年羅氏獲得了近190億美元的自由現金流，分析師預測，該公司到2015年將一直保持淨現金盈餘。
今年上半年，製藥、生物科技和醫療產品行業的並購額達到創紀錄的2600億美元，現金充沛的各家藥企競相尋找新的增長源。近期的並購案包括艾伯維(AbbVie)以320億英鎊收購在英國上市的Shire，另一家主攻罕見病藥物的公司。
Valeant Pushes Ahead in Allergan Fight
Vrx與其合作的避險基金ackman將尋求法院的協助，來加速其併購agn的活動進行，重點在於擔心agn可能另行進行其他可能阻礙vrx併購agn的事件發生。目前vrx與ackman共持有公司9.7％股權，並拒絕近一步與agn的議價談判，而是直接透過法律途徑進行。主要原因在於vrx認為agn可能進行併購其他公司，但可能有損股東權益，訴訟要求agn在120天內開董事會特別會議，並要求在董事會會議之前不可有任何併購相關的公司事件。
國際
華爾街點評耶倫講話：不夠鴿派
2014年08月23日 12:34 新浪財經 收藏本文
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一年一度的全球央行[微博]會議上，萬眾矚目的美聯儲主席耶倫(Janet Yellen)關於美國勞動力市場表現的演講稿終於披露。不過儘管此前市場普遍預期本次講話內容非常鴿派，但最終華爾街卻認為耶倫還"不夠鴿派"。
耶倫表示，勞動力市場仍存在大量閒置資源，失業率下降誇大了就業市場健康程度；預計10月結束QE；若就業市場進展持續好於預期，將使加息更快到來。耶倫講話期間，美元指數急漲。
高盛(175.47, 0.32, 0.18%)(Goldman Sachs)首席經濟學家Jan Hatzius評論：
我們認為耶倫主席的演講論調算是很平衡的，較以前幾次演講也更加平衡了一些
她提到了快於預期的勞動力市場改善，以及勞動力市場閒置程度仍然顯著
她繼續強調要看更多指標以評估勞動力市場，同時強調在精確判斷勞動力市場及物價、工資進展水準上存在一些不確定性
巴克萊(Barclays)美國高級經濟學家Michael Gapen：
耶倫的核心觀點沒有改變，更重要的是她講話中對隨著美聯儲即將達成(就業與物價)雙重目標而出現的"正常演進"的態度變化
關於工資的討論顯示美聯儲並沒有試圖將3~4%的工資增速作為升息的前提
維持首次加息將出現在2015年6月的預期
加拿大豐業銀行(67.14, -0.29, -0.43%)(Scotiabank)首席利率策略師Guy Haselmann：
耶倫的講話"非常平衡"，對美國經濟到底有多不景氣的態度更加模糊
耶倫之前堅定認為經濟不景氣，但是今天她承認這一點很難衡量。所以本次演講較預期有那麼一絲不夠鴿派
德意志銀行(Deutsche Bank)全球G10外匯主管Alan Ruskin：
耶倫的講話非常均衡，這讓市場中認為耶倫會繼續保持鴿派的人失望了
市場被耶倫講話中更加鷹派的工資內容所震驚，看上去耶倫對使用軟性真實工資增長作為衡量勞動力市場疲軟程度的指標一事有所猶豫
這不是一位在"等通脹臨近再做反應"問題上強烈爭論的政策制定者的演講
Brean Capital總經理Russ Certo：
耶倫講話暗示"更快的收緊政策"宜早不宜遲
耶倫以前認為就業市場會有一個具體的x%的不景氣，但現在她改變看法了，這個x%應該下降了
GMP Securities固定收益策略總監Adrian Miller：
耶倫不夠鴿派，這讓債券投資者"適度的發了些脾氣"
耶倫承認如何衡量不景氣有難度，這一點上來看比之前都要鷹派
Capital Economics高級美國經濟學家Paul Dales：
勞動力市場依舊存在顯著的不景氣，耶倫看上去並沒有改變這一觀點
如果FOMC會議紀要顯示美聯儲離加息又近了兩步，那麼耶倫今天的講話又往後腿了一步
Renaissance Macro首席美國經濟學家Neil Dutta：
存在提前升息的風險，因耶倫提到判斷工資增長上存在不確定性
即便如此，市場對本次講話還是信心十足，緊縮週期的重點將是"慢且低"的，美聯儲將在2015年中晚期加息
從某些角度來說，市場繼續忽視耶倫
Newport Beach首席經濟學家Mohamed El-Erian:
美聯儲主席耶倫的講話向市場傳達了兩個觀點：1.美聯儲官員對於貨幣政策沒有此前那樣鴿派；2.當談及何時升息和升息頻率細節時，聯儲官員出現很大分歧
Phonenix Financial首席市場分析師Wayne Kaufman：
我認為每個人都知道耶倫是鴿派的，她寧願在謹慎的時候犯錯也不願意採取過於激進的措施，我贊同她的觀點
投資者正處在一個利好的環境中，美國經濟正在改善、全球央行也不願意經濟再度陷入衰退
市場波動較為平淡，這主要是因為耶倫的講話一如市場預期。鑒於目前股市處於超買狀態，但是任何回檔都被看做是買入的機會
ITG全球調查、銷售、交易經理Michael Marrale：
市場早在美國公佈第二季度GDP資料後就已經出現反應，所以我想一些投資者已經開始將市場預期美聯儲提前升息這段時間的漲幅做獲利了結。但是，在資料公佈後當天股市仍然收高，這提示我們不應該賣出，而應該買入股票
目前美聯儲的貨幣政策非常寬鬆，可能只是較此前有所鷹派，但是耶倫的觀點仍然是非常具有適應性的
Cumberland Advisors董事和首席財務官Wilmer Stitch：
我認為市場有些失望，因為耶倫已經聽起來不再像以前那樣鴿派。我們目前還不能判斷美聯儲已經轉變立場，並且我認為市場也沒有接受耶倫轉變觀點的事實
目前我們知道的是，市場預期耶倫將會發表非常鴿派的觀點，但是她並不沒有那樣做
Commonwealth Financial首席投資官Brad McMillan：
耶倫花費很長時間闡述美國勞動力市場表現好於此前預期，並且還存在很多不確定性。但是她最後得出的結論是，如果勞動力市場繼續以快於市場預期的速度增長，升息時間可能快於預期
我認為她在表達的是，我們目前已經落後一段距離了，所以不要一直預期美聯儲會一直沒有動靜
（華爾街見聞）
其他
新浪財經訊 北京時間8月23日淩晨消息，穀歌公司(GOOG)週五宣佈，將收購Gecko設計公司(Gecko Design Inc)，以加強其研究實驗室的產品設計能力。 此項交易的財務條款未予透露。總部位於加州Los Gatos的Gecko將加入穀歌的X實驗室。(羽箭)
Salesforce CRM.US憑什麼成為全球最具創新力的公司？
2014年08月23日 10:04 新浪財經 評論中大獎（0人參與） 收藏本文
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公司發展的規模越大，創新和快速行動的難度就越大。但是這條規則不適用於馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)和Salesforce(59.8, 4.09, 7.34%).com的團隊，他們依然在《福布斯》全球最具創新力企業排行榜上名列首位，連續第四年穩居寶座。
從規模來說，幾乎無法想像Salesforce是一家上市才10年的公司：員工人數從500人增加到1.3萬人，年營收從5,000萬美元增加到50億美元。但是這家公司在貝尼奧夫的領導下始終能夠把握創新的脈搏。在三藩市這個貝尼奧夫冠以"世界創新之都"稱號的城市，下面三個原因讓Salesforce得以傲視群雄。
產品系列
Salesforce公司的主要收入來源是客戶關係管理(CRM)，該公司的CRM產品依然是核心業務。但是和這家公司的主要高管交談時，一個永恆的話題是：他們加入這家公司，不是因為喜歡CRM產品(當然了，他們可能確實也喜歡)，而是因為公司聯合創始人兼首席執行官貝尼奧夫描繪的廣闊願景。
分析師表示，Salesforce公司成功的一大關鍵是爭取大公司客戶的能力，將產品銷售給企業級大客戶。相比中小型企業，這些大客戶往往需要更多條款修訂和注意事項。現在，這家公司的企業業務由大衛·魯德尼茨基(David Rudnitsky)負責，12年前為了獲得聘用，這位連續創業者和貝尼奧夫面談了三次。"我們當時在四季酒店(Four Seasons)吃飯，我提到了CRM這個詞，說起(被甲骨文(41.63, 0.05,0.12%)收購的一家競爭對手)西貝爾系統公司(Siebel Systems)名不符實的情況。馬克說不要總把'CRM'掛在嘴邊，我當時並不明白為什麼，"魯德尼茨基回憶道，"他說：看看這個餐廳，看看這些照明燈和吊燈，我們所正在構建的產品，就如同某種公用事業，比如給讓這些燈亮起來的發電廠，或者就像是我當初顛覆網景公司(Netscape)的網頁流覽器。那是2002年的事情，當時我想，'這是個富有遠見的人'。"
通過不斷地改進完善和集體討論，Salesforce創造出讓客戶工作變得更輕鬆的小工具來保持客戶的滿意度——這些小工具此後能夠擴展為大項目。就以"今天"(Today)這款應用程式為例，這個針對銷售人員的時間調度工具和虛擬助理在一年半前首次發佈。這款應用程式產生於辦公室以外，也就是雲銷售主管琳達·克勞福德(Linda Crawford)所在的卡梅爾鎮(Carmel-by-the-Sea)，她是Salesforce公司的老員工，已經工作了八年多。克勞福德召集她的產品經理和行銷人員開了一天半的會，在不能使用手機或電腦的情況下構思絕妙的創意，以幫助四處奔波的銷售代表。這個非正式的工作環境帶來了靈感一現的時刻，靈感來自貝尼奧夫無所不在的行政助理喬·波奇(Joe Poch)。
"喬總是在馬克的耳邊竊竊私語，讓他的行動領先一步。換成是銷售代表的話，可以用某些軟體關注尚未處理的零碎問題，提醒他們參加會議。因此我們制定了'喬計畫'。"
回到Salesforce公司的三藩市總部，克勞福德能夠快速召集產品經理、行銷人員和設計師。"今天"應用程式的第一個版本於是在Salesforce公司接下來的發佈會上公開。克勞福德說，現在它已經是一款完善的產品。
自由的員工
Salesforce公司的每款產品都用貝尼奧夫開發的管理工具向員工展示實施路線圖，這個稱為V2MOM的工具代表"願景、價值、方法、障礙和標準"。這款發音為"V-2-Mom"的工具是運營理念和產品的結合。貝尼奧夫把"信任"看得比他的各種方法還要重要，因為正如他說的那樣，"我們銷售的產品就是信任。客戶和我們合作就是因為客戶信任我們，員工為我們工作就是因為員工信任我們。"但是如果一款產品沒有遵循V2MOM模式呢？貝尼奧夫說，這樣產品可能也不會出現在該公司。
V2MOM 這套工具是由貝尼奧夫親自編寫，較高優先順序的項目被列入V2MOM中，然後一路傳遞到普通員工手中，這些項目相比低優先順序的項目獲得額外投入。公司員工每個季度檢查兩次自己的工作，以評估自己的進度。每年的頂級專案都會任命內部"首席執行官"，使其能夠調動他或她達到目標所需的任何資源。去年的頂級項目是Salesforce1平臺；在即將到來的下一個財政年度，Force.com平臺以及新的分析專案將作為重點。
高管喜歡在他們接管其中一個專案的時候得到的資源。擔任產品總裁的高管亞曆克斯·達永(Alex Dayon)在2008年通過並購加盟Salesforce公司，負責打造和構建雲服務部門。"我當上了首席執行官，這真令人驚訝，"達永說，"每位員工都為你工作。銷售人員和行銷人員？都聽亞曆克斯的！我手下有幾千名銷售人員，還有數百萬美元的行銷預算。當我登上Dreamforce大會[Salesforce的年會]的舞臺，有幾千名員工看著我。那是你的產品，如果失敗由你負責。"
如果你成功開發了一款產品，你不會永遠被捆在這個產品上。達永在完成第二個項目後休假了六個月，然後回來擔任更高的職務，承擔起更多的責任。為了讓高管充滿活力，而不是尋求在公司以外的發展，Salesforce公司鼓勵經理每隔幾年輪換職位。2011年，Salesforce收購了亞曆克斯·巴德( Alex Bard)的Assistly公司，於是雲服務部門由他接管。長期擔任Salesforce應用程式交易部門經理的蕾拉·塞卡(Leyla Seka)的任職時間比她在2008年加盟Salesforce公司時預計的更長——她現在負責移動服務平臺Desk.com，這個平臺脫胎於Assistly公司，並加強了各項功能。
塞卡說，"你工作的時間夠長的話，任何工作都會開始變得有點無聊。公司告訴我，在這種情況下要去積極探索。然後公司為你提供獲得成功的空間。Salesforce善於培養成群的參天大樹，但是也會培養大樹周圍的小樹苗，並給與保護。"
這個準則同樣適用于普通員工。在公司每年的內部招聘會上，工程師和經理可以跳槽到他們認為更有趣的專案，每個部門負責人在招聘會上的任務是進行宣傳，介紹他們特定團隊的願景。
"如果你觀察惠普(36.84, -0.16, -0.43%)(HP)和IBM(190.41, -0.82, -0.43%)這樣的公司，你會發現，有時候員工更容易離開大公司，而在Salesforce這樣的公司反而會呆得比較長久，因為這些公司在職位選擇方面提供了更多的自主性，"高管獵頭豪登國際(Stanton Chase)負責科技行業的全球業務負責人湯姆·古爾曼(Tom Goorman)表示，"惠普[微博]和IBM[微博]往往有更多的官僚作風和條條框框。Salesforce公司擁有更自由的企業文化，這家公司就像黃金鳥籠。員工趕都趕不走。"
當然，有些高管還是離開了，比如Heroku公司的首席執行官拜倫·塞巴斯蒂安(Byron Sebastian)和聯合創始人亞當·威金斯(Adam Wiggins)，最近離職的還有ExactTarget聯合創始人兼首席執行官斯科特·多爾西(Scott Dorsey)。Salesforce聯合創始人派克·哈裡斯(Parker Harris)還能說出其他幾位高管的名字。"許多做到這個職位的人，他們都想嘗試自己創業，"哈裡斯說，包括Salesforce公司的第三位和第四位聯合創始人，他們早就離開了公司，"通常來說，Salesforce可能會挽留，馬克也會挽留，讓他們聚攏在公司大家庭中。最重要的是，我們希望能盡可能地挽留員工，為他們找到不同的位置。"
獵頭公司Boyden的合夥人尼爾·西姆斯(Neil Sims)說，該領域其他公司已經證明了這個策略的成功。"現在的人力資源必須考慮挽留員工的策略，"希姆斯說。支援員工在公司內部自主流動直到他們離職，這種做法不僅在Salesforce受到歡迎，在思科(24.65, -0.24, -0.96%)系統(Cisco Systems)等其他大型科技公司也是如此。"這防止了'智慧分享'的絕對損失"。
貝尼奧夫讓你"看著辦吧"
管理人員告訴《福布斯》，貝尼奧夫只管開頭和結尾。在這家公司內部，貝尼奧夫出名的做法是告訴他手下的高管一個大致的目標，然後要求他們準確地規劃出自己實現目標的做法。
當達永推出雲服務的時候，他詢問這款產品是什麼，而貝尼奧夫告訴他，"我不知道，你自己看著辦吧！"Salesforce的日本首席技術官及川喜之(Yoshi Oikawa)講述了類似的故事。"當時我在加利福尼亞，有一天馬克把我叫進他的辦公室，問我說，'讓你做[Salesforce的]日本首席技術官怎麼樣？'我說，'公司在日本沒有團隊，你要我在日本做什麼呢？'馬克只是回答說，'你看著辦吧。'"
管理人員向《福布斯》表示，收購的主要標準是這家公司要適合貝尼奧夫確定的文化基調，不僅要符合他廣泛的雲理念，還要認同他的慈善捐贈原則。Salesforce 基金會擁有150名員工，與該公司的每個團隊在各個專案上進行合作，採用貝尼奧夫提出的1-1-1模式，也就是貢獻你1%的時間、1%的股權和1%的產品。即使在這個基金會中，公司員工也參與了建設。執行董事蘇珊娜·迪比安卡(Suzanne DiBianca)擁有她自己的應用程式，這是團隊為志願者管理開發的軟體，並且投放到公司應用程式市場。
分析人士認為，Salesforce公司也從一個和貝尼奧夫創立的企業文化毫無關聯的因素中獲益：這家公司自上市以來股價的不斷上漲。"他們被看做具有創新力的企業，他們與客戶建立良好關係。但是回顧過去十年，其股價出現了顯著上漲，"高德納公司(Gartner)分析師羅伯·德西斯托(Rob Desisto)說，"很多時候，你投資一家公司，股票的上漲不那麼明顯。在重視文化因素的同時，我們也不應該輕視這一點。"
Salesforce公司未來面對的一個挑戰來自其自身規模。德西斯托說，"他們當然被視為具有創新力的企業，他們很快就能把從客戶那裡聽到的回饋意見轉化為產品。但是，隨著我們向前邁進，一切將變得更有挑戰性。公司發展的規模越大，掌舵航行的難度就越大。"
弗雷斯特公司(Forrester[微博])分析師鄧肯·鐘斯(Duncan Jones)表示，創新只能讓你走這麼遠，他認為Salesforce公司相比IBM和SAP(77.23, -0.73, -0.94%)在創新方面的比較優勢很難衡量。他說，"這不僅僅是創造力的問題——你還需要實施你的創意，來解決實際的業務問題，然後把這些創意推向市場，作為客戶能夠使用的解決方案。"
但是，如果客戶不滿意的話，他們就不會以穩定的速度更新他們的訂用，而穩定正是Salesforce公司長期以來享有的優勢。無論Salesforce的前景如何，迄今為止該公司的這套辦法都行之有效。這家公司榮登最具創新力企業榜單首位，很大程度上是因為華爾街對該公司股票的估值超過目前的財務狀況。人們都認為Salesforce公司有能力持續增長，並登上2015年及以後的創新力企業榜單。
如果保持領先地位不僅是依靠貝尼奧夫，這倒也符合這家公司的風格。
"他們不能期待我給出所有的答案。我沒有這些答案，這不是我們的文化，"貝尼奧夫說，"是他們給我帶來了創意和夢想。我並不打算扮演城裡唯一有遠見的人。"
傳亞馬遜開發廣告平臺 將對穀歌發起挑戰
钜亨網新聞中心 (來源：北美新浪) 2014-08-23 13:03
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新浪科技訊 北京時間8月23日早間消息，《華爾街日報》援引消息人士的法稱，亞馬遜正在開發自主廣告平臺。這一平臺將利用亞馬遜掌握的大量互聯網購物者的資訊，而亞馬遜將在網絡廣告市場對穀歌發起直接挑戰。
根據消息人士的法，亞馬遜第一步是將自己網站上由穀歌提供的廣告服務轉向自主開發的廣告投放平臺。而未來，亞馬遜將利用這一平臺挑戰穀歌和微軟的網絡廣告業務。
亞馬遜此前已嘗試在其他網站上投放廣告，但規模不大。而目前，亞馬遜正在測試多種方式，以新的廣告類型來拓展這一項目。
市場研究公司IDC分析師卡爾斯滕·韋德(Karsten Weide)表示："亞馬遜可以利用已掌握的用戶購買行為數據，提升這些廣告的效果。營銷者希望看到，市場上出現除穀歌和Facebook以外另一個有競爭力的廣告投放選擇。"
去年晚些時候，亞馬遜已對潛在廣告合作夥伴表示，該公司可能將開始測試新的廣告投放平臺Amazon Sponsored Links。消息人士表示，亞馬遜的計劃是幫助營銷者更方便地覆蓋該公司的近2.5億活躍用戶。
亞馬遜和穀歌正相互進入對方主導的領域，兩家公司均希望成為消費者互聯網購物的入口。例如，穀歌已經推出了品清單廣告和Google Shopping Express快遞服務，涉足電商市場。而亞馬遜則推出了自己的智慧手機，並在在存儲服務領域與穀歌競爭。亞馬遜和穀歌拒對此消息置評。
數字廣告公司iCrossing媒體副總裁雷德·斯派斯(Reid Spice)表示："亞馬遜很瞭解用戶在該網站上進行搜索的方式，以及消費者的偏好和歷史記錄。亞馬遜可以利用這些資訊對廣告進行訂製，而這可能是其他公司做不到的。"
消息人士表示，亞馬遜的廣告品將類似於穀歌的AdWords。AdWords目前是穀歌年規模500億美元廣告業務的基礎，而亞馬遜則是穀歌最大的文字連結廣告購買者之一。
亞馬遜目前在網站上展示多種類型的廣告，包括來自穀歌和其他協力廠商、基於文字的關鍵詞廣告，以及亞馬遜自主投放的品廣告。市場研究公司eMarketer估計，亞馬遜今年的廣告營收將接近10億美元，高於去年的7億多美元。
美國科技博客TechCrunch則報導稱，亞馬遜已開始在Amazon Associats聯盟成員中測試一個新的顯示廣告網絡。近期已有一些成員獲得了邀請。這一廣告網絡中的廣告部分來自亞馬遜，部分來自其他"高質量"廣告主。
不過，目前這一項目仍處於試點階段。Amazon Associats的部分成員在帳戶中看到了這些選項，而另一些則沒有。根據亞馬遜的介紹，這些廣告針對使用亞馬遜個性化技術的用戶進行了訂製。(邱越)
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